Het wordt vaak behoorlijk krap
De afgelopen jaren groeit het aantal bedrijven waar een personeelstekort is. Dit zorgt ervoor dat het personeel dat er is steeds harder moet werken. Het levert voor iedereen stress op. Waar komt het tekort door en hoe kan het worden opgelost?
De drie redenen
Er zijn drie redenen waardoor veel bedrijven niet genoeg personeel kunnen krijgen. De eerste reden is dat we te maken hebben met vergrijzing. Er is een grote groep mensen die bijna de pensioenleeftijd bereikt heeft en daarom binnenkort vertrekt. De tweede reden heeft juist te maken met jonge mensen: de groep jongeren die gaat werken, krimpt steeds verder. Tot slot zijn er veel mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Zij willen wel werken, maar dat gaat lastig.
Wat er nu gebeurt
Iets wat nu als snelle oplossing voor het probleem wordt gezien, is dat mensen die normaal deeltijd werken meer uren gaan draaien. Volgens werkgeversorganisatie AWVN zijn de tekorten al weggewerkt als alle deeltijdwerknemers twee tot vier uur per week extra werken. Dit is iets wat werkgevers nu vaak niet aan hun personeel vragen. Ook zegt AWVN dat we met een nationaal actieplan moeten komen. De overheid, vakbonden en werkgevers moeten allemaal een bijdragen aan dat actieplan leveren.
In een interview met NU.nl zei Anne Megens (AWVN-coördinator) het volgende over de situatie: “Nu al wordt over bijna de hele linie een te hoge werkdruk ervaren: mensen werken massaal over, de kwaliteit staat onder druk en de levering van goederen en diensten komt of is al in gevaar. Bovendien krijgen werknemers door de hoge werkdruk werkstress, wat leidt tot nog meer uitval en nog hogere werkdruk. Dat is een groot gevaar.”
Oplossingen voor de lange termijn
Er gebeurt al wel het een en ander binnen bedrijven om die tekort weg te werken. Werkgevers vragen vaak aan personeelsleden of zij misschien iemand kennen die bij het bedrijf in dienst zou willen treden. Ook betalen ze hun personeel meer, zowel de nieuwe werknemers als de mensen die al in dienst waren. Volgens werkgevers zou de overheid ook kunnen helpen door er bijvoorbeeld voor te zorgen dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt vaker ingezet worden. Daarnaast zou het kunnen helpen om meer mensen met alleen buitenlandse diploma’s toe te laten tot de Nederlandse arbeidsmarkt.
Lees ook: ‘Meer uren werken moet personeelstekort tegengaan’
Bron: NU, Metronieuws | Beeld: Unsplash, jeshoots