Aha!
Tijdens je werk krijg je misschien weleens te maken met een bedrijfsarts, voor jezelf of misschien voor een medewerker. Je vraagt je misschien af waarom die persoon in kwestie niet gewoon naar de huisarts gaat. Maar een bedrijfsarts heeft een andere functie dan een huisarts, want het is een medisch professional die gespecialiseerd is in arbeid en gezondheid. Deze specialist speelt een essentiële rol binnen de organisatie door de gezondheid en veiligheid van werknemers te waarborgen.
Wat doet een bedrijfsarts?
Een bedrijfsarts werkt zowel op individueel als op organisatorisch niveau om de gezondheid van werknemers te bevorderen en te behouden. Heb je vragen, problemen of wil je om een andere reden een medisch specialist inschakelen op de werkvloer? Vind hier een bedrijfsarts voor je onderneming of je arbeid gerelateerde vraag. Enkele belangrijke taken van een bedrijfsarts zijn:
- Het uitvoeren van medische keuringen bij nieuwe werknemers of bij specifieke functies waarbij dit noodzakelijk is;
- Het beoordelen van de fysieke en mentale geschiktheid van werknemers voor hun werk;
- Het adviseren en begeleiden van werknemers met betrekking tot gezondheidsklachten en arbeid gerelateerde problematiek;
- Het signaleren van gezondheidsproblemen binnen de organisatie;
- Het opstellen en implementeren van preventieve maatregelen om arbeidsrisico’s te verminderen;
- Het adviseren van werkgevers over het creëren van een gezonde en veilige werkomgeving;
- Het samenwerken met andere professionals, zoals arbeidsdeskundigen en psychologen, om de gezondheid en productiviteit van werknemers te bevorderen.
Waarom is een bedrijfsarts belangrijk?
Een bedrijfsarts speelt een cruciale rol bij het waarborgen van de gezondheid en veiligheid op de werkvloer. Daarmee kunnen grotere problemen worden opgelost of voorkomen. Zo zijn er bijvoorbeeld steeds meer werknemers met mentale gezondheidsproblemen?die zich daarvoor ziekmelden. Het is zowel in het belang van de werkgever als van de werknemer dat hier adequaat op in wordt gesprongen. De werknemer voelt zich gehoord en kan hulp krijgen bij zijn/haar klachten, waardoor men eerder weer aan het werk zal gaan of juist minder snel zal verzuimen. Hier zijn nog enkele redenen waarom een bedrijfsarts belangrijk is:
- Preventie: Een bedrijfsarts kan helpen bij het identificeren van risicofactoren op de werkplek en kan maatregelen voorstellen om deze risico’s te verminderen. Door preventieve maatregelen te implementeren, kunnen ziekteverzuim en arbeidsongevallen worden verminderd;
- Gezondheidsbeoordeling: Een bedrijfsarts voert medische keuringen uit om ervoor te zorgen dat nieuwe werknemers fysiek en mentaal geschikt zijn voor hun functie. Ook beoordeelt de bedrijfsarts of werknemers nog steeds in staat zijn om hun werkzaamheden uit te voeren bij langdurige ziekte of na een arbeidsongeval.
- Begeleiding: Werknemers die kampen met gezondheidsklachten of arbeid gerelateerde problematiek kunnen advies en begeleiding krijgen van een bedrijfsarts. Deze specialist kan werknemers helpen bij het vinden van oplossingen en het voorkomen van verdere gezondheidsproblemen.
- Wet- en regelgeving: Een bedrijfsarts is goed op de hoogte van de geldende wet- en regelgeving met betrekking tot arbeid, gezondheid en arbeidsomstandigheden. Werkgevers kunnen vertrouwen op de expertise van een bedrijfsarts om te voldoen aan alle relevante voorschriften.
Hoe kun je als werkgever samenwerken met een bedrijfsarts?
Om effectief samen te werken met een bedrijfsarts, zijn er verschillende stappen die een werkgever kan nemen:
- Zorg voor open communicatielijnen: stel duidelijke richtlijnen op voor werknemers om toegang te krijgen tot de bedrijfsarts. Moedig werknemers aan om gezondheidsklachten of arbeid gerelateerde problemen tijdig te melden.
- Creëer een veilige werkomgeving: werk samen met de bedrijfsarts om risico’s op de werkvloer te identificeren en maatregelen te nemen om deze risico’s te verminderen. Zorg voor goede ergonomie, veilige apparatuur en voldoende pauzemogelijkheden.
- Zorg voor een lage drempel om ‘aan de bel te trekken’: veel werknemers vinden het lastig om met fysieke en/of mentale problemen naar hun baas of bedrijfsarts te stappen. Maak je medewerkers erop attent dat je er voor hen bent en benadruk het belang om wel naar jou of de bedrijfsarts toe te gaan als het nodig is.
- Bied ondersteuning aan zieke werkgevers: een bedrijfsarts kan advies geven over mogelijke aanpassingen in het werk of re-integratiemogelijkheden voor werknemers die langdurig ziek zijn. Ondersteun werknemers tijdens hun herstelproces.
- Ontwikkel een gezondheidsbeleid: Werk samen met de bedrijfsarts om een gezondheidsbeleid op te stellen dat de gezondheid en het welzijn van werknemers bevordert. Implementeer programma’s voor stressmanagement, gezonde voeding en lichamelijke activiteit.
Kortom, een bedrijfsarts is een waardevolle partner voor zowel werkgever als werknemer, om de gezondheid en veiligheid op de werkvloer te waarborgen. Door samen te werken met een bedrijfsarts kunnen organisaties preventieve maatregelen implementeren, werknemers ondersteunen bij gezondheidsklachten en voldoen aan alle geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeid en gezondheid. Investeer in de expertise van een bedrijfsarts om een gezonde en productieve werkomgeving te creëren.
Dit artikel is tot stand gekomen in samenwerking met een commerciële partner.
Lees ook: Van deze voedingsmiddelen ga je meer zweten
Beeld: Adobe Stock